Ce qui change au 1er janvier 2018
Hausse de la CSG, nouvelles valeurs 2018, assouplissement des conditions relatives à la retraite progressive…. nous vous détaillons les principaux changements de ce début d’année.
| Augmentation de la C.S.G.
A compter du 1er janvier 2018, la Contribution Sociale Généralisée (C.S.G.) est augmentée de 1,70% passant ainsi de 6,6% à 8,3%.
Nous vous récapitulons les prélèvements applicables aux retraites :
- Contribution Sociale Généralisée au taux de 8,3%
- Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale au taux de 0,5%
- Contribution de Solidarité pour l’Autonomie au taux de 0,3%
- Cotisation d’Assurance Maladie au taux de 1% (pour les retraites ARRCO, AGIRC et IRCANTEC uniquement)
| Nouvelles valeurs 2018
Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (P.A.S.S.) passe de 39 228 euros à 39 732 euros pour l’année 2018, soit une valeur mensuelle de 3 331 euros.
L’augmentation du SMIC au 1er janvier (9,88 euros) modifie le montant minimum pour valider un trimestre équivalent à 150 heures SMIC. Désormais, un salaire soumis à cotisations de 1 482 euros permettra la validation d’un trimestre (contre 1 464 euros pour l’année 2017). Rappelons qu’une année ne peut être validée par plus de quatre trimestres.
| Assouplissement des règles applicables à la retraite progressive
Dispositif permettant de bénéficier d’une partie de la retraite tout en continuant à travailler à temps partiel, la retraite progressive était jusqu’alors ouverte aux salariés titulaires d’un seul contrat de travail, aux artisans, commerçants et exploitants agricoles.
Le décret n°2017-1645 du 30 novembre 2017 ouvre la possibilité de retraite progressive aux salariés à employeurs multiples à compter du 1er janvier 2018. La quotité de travail est alors appréciée au total de tous les employeurs.
Toutefois, ce dispositif n’est pas ouvert aux salariés à temps partiel exerçant aussi une activité réduite non salariée.
